一、新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊?
都是最低工资除以上班天数加什么这费那费的
二、工资的范围包括哪些
工资的范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 以下劳动收入不属于工资范围： 1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等; 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
三、员工工资怎么制定才有效？
有效的员工薪酬可以吸引、留住优秀人才，并且最大程度上激励员工为公司创造更多价值。
这么说吧，在实际工作中，制定员工薪酬时一定要考虑到这几个因素：
第一、公司需要聘请几个人?
第二、公司要将哪些产品或者哪些市场交给他去做？
第三、公司希望他们创造多大的业绩？
第四、当地同岗位薪酬大致多少？公司计划投入多少费用？
第五、公司计划的保底薪酬多少?期望最低完成的任务量多少?如果完成目标任务额，计划奖励多少?
比如，最低目标、考核目标、冲刺目标。完成最低目标，薪酬多少、完成考核目标薪酬多少、完成冲刺目标，薪酬多少。
将这些数字换算成公式，如完成最低目标按照3%奖励、完成考核目标按照4%奖励、完成冲刺目标按照5%奖励。
结合这几个因素后，再来详细就公司情况制定薪酬。
这里以销售公司来举例，具体说下怎样制定有效的薪酬：
第一、计划将某几个品牌的产品分配给A业务员负责。
过去这几个品牌的销售额为50万元，交给A业务员负责后，计划业绩增加30万元。最低增加目标为超额20万，考核目标额为超过30万，冲刺销售额为超过40万。
第二、保底工资，也可以叫责任底薪，假设为3000元，要求是销售额不能同期降低。
这个3000元就相当于劳务费。只要未下滑，3000元照开。如果下滑，按照百分比核算。比如下滑了10%，则保底工资只能拿到3000*90%=2700元。
第三、提成工资，用超过去年销售额的部分进行核算。
假设，该业务员年度超过去年销售额超额30万以内，按照8%提成;超额40万以上，按照10%提成;超额40万以上的，按照12%提成。
第四、季度奖、年终奖。
如果有超额，每个季度按照8%计算一次超额部分;年终具体核算超额的数量，比如年终核算后应统一按照10%提成，则在年底统一核算，该补得补该扣得扣。员工如果提前离职，则如有多余的点数，不能补给。
第五、工作表现奖。
每个月，对工作积极，认真负责，客情好的员工，可以另外给予一定的奖励。奖励最好是有言在先，这样员工才有目标。
第六、带薪年假。
年假可不是大企业的专利，微小企业更应该有年假。比如工作满一年，给5天。平时也可以给探亲假之类的，增加员工的归属感。
第七、不定时红包。
对于员工表现优异的，或者有贡献的，可以在适当时机给点红包，这个拉近感情非常有效，给员工一些惊喜。当然，这种激励方式不可频繁。
第八、产品特别奖励。
在推广某些产品时，可以增加一些奖励。举例，下月要推广某洗发水，只要推出去一件，另外奖励50元。
第九、新开发客户奖励。
对于以前未合作过的，本次开发到的，可以另外给予奖励。比如每增加一个新客户，无论开单金额多少，直接奖励100元。
第十、成就奖励。
对于部分优秀的员工，根据其业绩，可以设定一些职务，比如起步是经理，做一段叫高级经理，再厉害的就叫总监。员工自我感觉会比较好，也是一种激励方式。如果队伍足够大，那是最好，有了管理层级，职业生涯规划更容易完成，这样就能形成完整的销售团队。
总之，激励员工的方式非常多，重要的是要摸透需求，根据企业自身特点，制定出真正适合自己的薪酬激励和绩效体系。
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四、新劳动法关于工资计算是怎么规定的啊?
劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
五、工资怎么算？算法
每月按30天计算吧！1370÷30÷8=5.7(正常每小时)，5.7×1.5=8.55(周1到周5加班每小时)，5.7×2=11.4(周六周日加班每小时)，1370+8.55×20×3.5+11.4×8×12=3062.9(我说的大概是这么多，有时每个月遇到5次周末就不一样了。大概是这么多吧！我去年场里面底薪才1260。老贺，采纳吧！
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